12月12日，校长范新会主持召开2017年人事工作推进会。院长办公室、组织部、人事处、教务处、科技处、财务处、资产管理处、各二级学院（部）负责人参加会议。

范新会指出，当前学校正处于转型发展、创建一流应用型本科院校的关键时期，2017年我校进行了一系列重大改革，二级学院（部）是学校办学的主体，学校将依托二级学院（部）重点开展包括人事改革在内的各项改革工作。学校将侧重共性政策的制定，在总体把握办学方向的前提下，逐步下放办学自主权，将人、财、物等各种资源管理调配权下放到各个学院，积极推进重心下移，发挥二级学院（部）作用，激发办学主体内生动力。

范新会要求各二级学院（部）负责人充分认识校院两级管理体制改革的重大意义，进一步统一思想，明确学院（部）在学校办学中的责任主体地位，主动谋划学院（部）发展，不断提高领导能力和管理水平，构建科学有效的教学管理制度，整合优化学校教育教学资源，集中精力谋大事、办大事，保证学校教学管理工作稳定、有序、高效开展。

针对2017年人才引进工作、二级学院（部）绩效分配、职称评审、人才项目申报等具体工作，范新会强调，人才是学校发展的关键，要高度重视人才引进工作，时刻放在心上、抓在手上，加大工作力度，拿出更符合学校实际、更有吸引力的相关人才政策和改革举措，吸引高层次人才，提高人才竞争力，为我校发展提供强劲的人才支撑；绩效分配关系到每一位教职工的切身利益，关系到学院（部）内部管理体制和机制的深层次改革，各学院（部）要深入调查研究、周密制定方案，充分体现公平公开、奖励先进、多劳多得原则，广泛调动教职工的工作积极性主动性。各院（部）要在本月底前完成方案制定，并提交二级学院（部）教代会审议通过，同时加强政策引导和宣传解释工作，确保各单位上下一心、和谐稳定、共谋发展；职称评审工作政策性强、涉及面广、关注度高，关系到学校人才队伍建设和学科建设的发展。要进一步规范我校职称评审工作，严格执行相关程序和规定，严肃评审纪律，杜绝不正之风，保持平常心，使职称评审工作在公平公正公开环境中有序开展；人才是学校核心竞争力的体现，各部门要注重青年优秀人才的培养，积极鼓励、宣传动员符合条件教师申报各类人才项目，推动师资队伍建设。全校教职工要抢抓机遇，抖擞精神“动起来”、甩开膀子“干起来”，创造新成绩，谱写新篇章，为学校创建一流应用型本科院校而不懈努力！

人事处处长刘勇就2017年人才引进工作、二级学院绩效分配、职称评审、人才项目申报工作做了情况介绍。

（文/图 彭丽娟 编辑/彭丽娟 审核/刘麦霞）